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Droit du travail
Le Droit du Travail est un droit en constante évolution. Le code du travail a notamment fait l'objet d'un complet remaniement au cours de l'année 2008.
Par ailleurs, il est indispensable d'être attentif à l'évolution de la jurisprudence qui régit en grande partie la matière.
Il est donc essentiel d'être conseillé utilement lorsqu'un litige survient.
Employeurs
Droit du travail
De même que pour les salariés, l'employeur ne doit pas se contenter de solliciter les conseils et l'assistance d'un avocat uniquement lorsque la procédure contentieuse a été initiée par le salarié.
En effet, l'employeur doit chercher conseil en amont de toute procédure contentieuse.
L'Avocat peut accompagner l'employeur avant même la conclusion du contrat de travail et pendant sa continuité.
Afin de minimiser les risques de survenance de litige, l'Avocat doit pouvoir conseiller l'employeur concernant les règles relatives au temps de travail, la procédure disciplinaire, les différentes procédures de licenciement (convocation à un entretien préalable, lettre de licenciement, les délais ...)...
Si malgré tout le litige est inévitable, l'Avocat sera plus à même d'assister l'employeur lors de la phase contentieuse dans la mesure où il a été présent dès le départ.
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